Домой

ЦЕНТР МОНИТОРИНГА

ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ

Средства массовой информации

 
23.09.2013 г.
http://www.moldova.ms/

24 сентября, Александр Калинин принял участие в Совместном заседании Общественного Совета ГБУ «МДН» и Общественного Совета при ФМС России, в ходе которого обсуждалась роль институтов гражданского общества в реализации Стратегии государственной национальной политики и Концепции государственной миграционной политики.

Федеральную миграционную службу России представила на заседании Татьяна Бажан,  глава Управления начальник Управления содействия интеграции, которая отметила активную работу миграционной службы с религиозными и общественными организациями. По словам Татьяны Бажан, на сегодняшний день подписано более ста соглашений о взаимодействии ФМС России с общественными формированиями. Главными задачами Управления это популяризация русского языка, и интеграция мигрантов в российское общество. Со второй задачей справится трудней, поскольку отсутствует мотивация со стороны приезжих мигрантов, сказала Бажан.

В этом контексте, Татьяна Алексеевна рассказала об  открытии в Оренбурге  Центра социальной адаптации трудовых мигрантов, который стал вторым после Тамбовского.

«Центр призван помочь осуществлению целей и задач по социальной адаптации иностранных трудовых мигрантов в российское общество, на основе знания и уважения к нашему языку, истории, культуре, обычаям и образу жизни, основ российского законодательства. Данный проект - это площадка для того, чтобы выработать стратегию интеграция мигрантов», - подчеркнула Татьяна Алексеевна Бажан.

Председатель общественно-консультативного совета при УФМС по Оренбургской области Н.П. Науменко рассказал о работе с мигрантами в своем регионе.

Председатель Общественного совета МДН, заместитель директора Института этнологии и антропологии РАН В.Ю. Зорин выступил с сообщением о результатах социологического исследования «Межнациональные отношения и миграция», проведенного в июне 2013 г. Центром мониторинга общественного мнения при

Правительстве Москвы (источник  - http://www.mdn.ru).

При обсуждении результатов социологического исследования «Межнациональные отношения и миграция», проведенного в июне 2013 года Центром мониторинга общественного мнения при Правительстве Москвы были озвучены следующие цифры: из 4288 опрошенных жителей Москвы, 23 % считают, что городским властям необходимо уменьшить количество мигрантов, и только 7% москвичей за ужесточение миграционного режима.

Пресс-служба КМД 




 
 
05.04.2013 г.
http://radiomayak.ru/

КОГДА ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОБОСНОВАН? КТО В СТОЛИЦЕ КОНКРЕТНО ИМ
ПОМОГАЕТ

По трудовому законодательству и согласно Конституции России, человек с ограниченными возможностями имеет право на труд. Но в повседневной жизни инвалиды сталкиваются с постоянными отказами в приеме на работу. Да, порой из-за состояния своего здоровья они не всегда могут выполнять работу, на которую способен здоровый человек.

В ГОСТЯХ: МАРИНА ФУРСОВА КОНСТАНТИН ЛАПШИН

По трудовому законодательству и согласно Конституции России, человек с ограниченными возможностями имеет право на труд. Но в повседневной жизни инвалиды сталкиваются с постоянными отказами в приеме на работу. Да, порой из-за состояния своего здоровья они не всегда могут выполнять работу, на которую способен здоровый человек. Но когда отказ действительно обоснован? Кто в столице конкретно им помогает? Мы пригласили в студию начальника управления содействия созданию рабочих мест Департамента труда и занятости населения Москвы Марину Ефимовну Фурсову и руководителя отдела содействия трудоустройству инвалидов "Всероссийского общества слепых" Константина Александровича Лапшина. Ведущий - Елена Щедрунова.

 

ВЕДУЩИЙ: Гости программы - начальник управления содействия созданию рабочих мест Департамента труда и занятости населения Москвы Марина Фурсова, руководитель отдела содействия трудоустройству инвалидов "Всероссийского общества слепых" Константин Лапшин и наша начинающая коллега Алена Калугина. Она - человек с ограниченными возможностями и пыталась трудоустроиться.  Вместе мы обсудим, почему людей с ограниченными возможностями не берут на работу. Я попрошу для начала, Марина Ефимовна, рассказать. Есть же определенные правила. Известно, что государство поощряет трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Даже говорят, что для работодателей есть какие-то льготы в этом смысле. Вот что у нас, скажем так, теоретически в нашей жизни?

 

ФУРСОВА: Во-первых, льготы - это относительно. Существует, во-первых, закон, в соответствии с которым работодатель обязан брать на работу инвалидов, если у него работает более 100 человек. Это его обязанность. В Москве - это не меньше 2%. То есть, если работает 100 человек, значит, 2 как минимум должны быть люди с ограниченными возможностями. Что касается льгот, то здесь льготы остались достаточно маленькие. Это только льготы по налогу на землю. Больше льгот по сути никаких для работодателя нет. Но в Москве бюджет города выделяет средства на создание рабочих мест для инвалидов тем работодателям, которые представляют проект. Но это уже как бы создание рабочих мест сверх установленных квот. Вот это в Москве существует, работает, действует.

 

ВЕДУЩИЙ: Алена, вот мы услышали, что если на предприятии больше 100 работающих, то есть как минимум - в Москве во всяком случае - двое из них, рабочие места должны быть для людей с ограниченными возможностями. Я знаю, что у вас есть опыт работы устройства на работу, видимо, не очень веселый. Тем не менее, вот вы устраивались в компании, в которых сколько народу было, крупные и мелкие?

 

КАЛУГИНА: Ну, я устраивалась по той специальности, где вообще инвалиды очень редко работают.  

ВЕДУЩИЙ: А именно?

 

КАЛУГИНА: Это - журналистика, помощник редактора, редактор, на такие специальности.

 

ВЕДУЩИЙ: Но есть крупные редакции. Так и что?

 

КАЛУГИНА: Чаще всего требуется уже опыт работы. Но так как у меня он был и соответственно людей, работающих с ограниченными возможностями, в этом предприятии не так много, а, возможно, вообще нет, то соответственно дальше стажировки дело не шло.

 

ВЕДУЩИЙ: Но я должна сказать, что журналистика - это вещь действительно особенная. У тебя все может быть абсолютно в порядке с физической точки зрения и с мозгами все в порядке, но ты можешь не пробиться и не получить эту работу. Тогда, Марина Ефимовна, вопрос к вам. Вот приходит Алена, приходит на стажировку, и в данном случае, по идее, у нее при прочих равных условиях должны быть приоритетные возможности, если на предприятии больше 100 работников, я правильно понимаю закон?

 

ФУРСОВА: Да. По большому счету, да.

 

ВЕДУЩИЙ: По большому счету, да. То есть она могла просто говорить о том, что извините, но вам все равно положено брать на работу кого-то, вот людей с ограниченными возможностями? Вот я у вас есть, вот вы меня увидели, может быть, вы меня все-таки возьмете?  Алена, вы пытались так разговаривать с работодателями?

 

КАЛУГИНА: Конечно, конечно, пыталась.

 

ВЕДУЩИЙ: Что говорили работодатели?

 

КАЛУГИНА: На самом деле был вопрос о том, что опыта недостаточно. Но чаще всего я слышу ответ, что в России в журналистике людей с  ограниченными возможностями фактически нет.

 

ВЕДУЩИЙ: Интересная отговорка.

 

КАЛУГИНА: Как правило, это люди без физических каких-то изъянов, потому что профессия - мобильная, профессия, требующая передвижения, хотя у меня особых проблем с этим нет.

 

ВЕДУЩИЙ: Но если вы претендовали на работу редактора, какая уж тут мобильность, редактор, как правило, находится в редакции?

 

КАЛУГИНА: В любом случае, да. И я тоже говорила о том, что мне нужна работа помощника редактора, редактора, любая вакансия, лишь бы у меня была трудовая книжка, и чтобы шел стаж, соответственно накапливался какой-то опыт непосредственно работы официальной, скажем так.

 

ВЕДУЩИЙ: Марина Ефимовна, ваш комментарий?

 

ФУРСОВА: Мы разговаривали с Аленой до эфира. И в принципе мы говорили, что надо пытаться, во-первых, наверное, не с больших компаний, начинать откуда-то, пусть с кабельного телевидения, с каких-то газет районных масштабов, окружных, там много газет. Наверное, надо с чего-то такого не очень большого начинать.

 

ВЕДУЩИЙ: Я бы Алене посоветовала вообще интернет скорее какой-то.

 

КАЛУГИНА: Я писала в интернет.

 

ФУРСОВА: Этот вопрос уже как-то проговорили. Поэтому через интернет-сайты можно пытаться и нужно пытаться. Но, понимаете, дорогу осилит идущий. Нельзя закрываться, надо пытаться в разных направлениях. Может, это не обязательно журналистика, может быть, это пиар-менеджер в какой-то другой компании, в какой-то другой области. Это же можно совершенно в разных тематиках себя пробовать.

 

ВЕДУЩИЙ: Да. Но мы-то здесь говорим, скажем так, о законодательной основе. Когда мы говорим, что государство защищает людей с ограниченными возможностями, хочется понять, вот в ситуации с Аленой, она может обратиться в какие-то государственные органы, чтобы те ей помогли получить работу по той специальности, которую она для себя выбрала?

 

ФУРСОВА: Понимаете, ситуация какая.  Служба занятости, вот какая бы она ни была, московская, другого региона, служба занятости - это посредник между человеком обратившимся и работодателем. Но право выбора только за работодателем.

 

ВЕДУЩИЙ: Конечно.

 

ФУРСОВА: Работодатель подписывает с человеком трудовой договор. И работодатель может принять на работу человека, может отказать. В службу занятости Алена может обратиться, и это надо сделать. У нас есть отдел специальный по работе с инвалидами.

 

КАЛУГИНА: Дело в том, то в службе занятости говорят такую вещь, идет сразу пересчет пособий по инвалидности. То есть когда ты стоишь в службе занятости, идет ежемесячный перерасчет пенсии и идет потеря большая в денежном эквиваленте.

 

ВЕДУЩИЙ: Нет, Ален, ну тогда нужно что-то выбирать.

 

ФУРСОВА: Либо о работе, либо о деньгах.

 

КАЛУГИНА: Но дело в том, что можно там стоять много времени и не получить ничего, и будешь терять соответственно деньги.

 

ВЕДУЩИЙ: Но это тоже немножко странная ситуация, когда человек не работает, почему ему урезают пособие?

 

ФУРСОВА: Потому что он получает пособие по безработице, и урезают ему ровно на ту же сумму, которую он получает  как пособие. Но вы можете обратиться на Лялин переулок, я вам дам адрес, там не надо вставать на учет как безработной, но заниматься по вашему трудоустройству там будут. Такие возможности у нас тоже есть. Здесь надо… Я почему говорю - дорогу осилит идущий. Во-первых, человек должен четко понять, что он работать хочет, что он готов пойти на какие-то жертвы. Потому что очень много у нас еще инвалидов, которые начинают считать, особенно если инвалиды 3 группы, если мы выходим на работу, с нас снимают московскую надбавку, а надо ли нам это? Вот каждый человек для себя должен в первую очередь определить, что для него первично: работать, находиться в коллективе и получать адаптацию внутри трудового коллектива, быть нужным, либо получать вот эту доплату.

 

ВЕДУЩИЙ: Марина Ефимовна, я немножечко про другое. Когда вы говорите о том, что решение в конечном итоге принимает работодатель, что совершенно справедливо, но есть ли у работников социальной службы, например, центров занятости, например, такая форма разговора с работодателем: вот я вижу, что у вас штат 150 человек, и я вижу, что у вас не работает никто из людей с ограниченными возможностями, вы знаете о том, что вы нарушаете закон?  Вот так можно разговаривать?

 

ФУРСОВА: Мы работаем так с работодателями.

 

ВЕДУЩИЙ: Не реагируют работодатели?

 

ФУРСОВА: Не все.

 

ВЕДУЩИЙ: А кстати, какие меры воздействия, если не работает у них никто: их штрафуют, как-то наказывают?

 

ФУРСОВА: Штрафуют.

 

ВЕДУЩИЙ: Серьезно штрафуют?

 

ФУРСОВА: От 5 до 50 тысяч рублей.

 

ВЕДУЩИЙ: За каждый выявленный факт, я правильно понимаю?

 

ФУРСОВА: Да, абсолютно правильно. Так у нас в законодательстве.

 

ВЕДУЩИЙ: А много ли таких случаев, что вот людей так штрафовали? Я просто пытаюсь понять: боятся - не боятся?

 

ФУРСОВА: Во-первых, у нас эта работа, она идет третий год сейчас. Ну, в Москве очень хорошо поставлено сарафанное радио, помимо вот такого радио, общепринятого.

  ВЕДУЩИЙ: Даже я бы сказала, оно зачастую эффективнее - сарафанное радио.

 

 

ФУРСОВА: Поэтому, как только начали мы работать по таким вот взысканиям и проверкам, то количество работодателей, которые стали, во-первых, вставать на учет и сдавать отчетности и трудоустраивать инвалидов, оно увеличилось. Наверное, нет здесь вот тех работодателей, которые по Алениной профессии, в части телевидения, журналистики и так  далее, но на самом деле я не думаю, что в таких компаниях не работают инвалиды. Я просто несколько знаю человек, которые с выраженными просто такими вещами работают и на телевидении, и на радио. Пока, значит, Алене просто не повезло. Но мы пытаемся тоже различными способами воздействовать на работодателя. Да, и штрафуем, с другой стороны, поощряем, с третьей стороны - это информационная поддержка, конечно же, потому что незнание закона не освобождает от его исполнения,. Но, тем не менее, последние три года мы очень активно проводим такую работу, как круглые столы, конференции, семинары именно для работодателей.

 

ВЕДУЩИЙ: А сейчас я хочу задать вопросу Константину Александровичу. Вы представляете «Всероссийское общество слепых». Понятно, что эти люди тоже всегда находятся в поисках работы. Я знаю только одну постоянную работу - это музыкальные работники на каких-то туристических мероприятиях. Это то, с чем мне приходилось сталкиваться в жизни. Я понимаю, что потенциал гораздо больше. С какими проблемами вы сталкиваетесь в своей работе?

 

ЛАПШИН: На самом деле, конечно, далеко не одна работа доступна для незрячих людей. Вот наш сектор, сектор исследования социально-трудовых отношений и определения возможностей трудоустройства инвалидов по зрению при Обществе слепых, вот он создался относительно недавно. С начала 2013 года он действует. Но мы уже провели опрос по стране среди 5 тысяч инвалидов по зрению, которые нуждаются в трудоустройстве. Что можно сказать? 38% из числа опрошенных являются пользователями компьютерной техники. В Москве этот опыт, опыт трудоустройства людей, которые являются пользователями компьютерной техники, распространен достаточно широко. И здесь можно сказать прежде всего о Центре мониторинга общественного мнения при правительстве Москвы - предприятии, которое называется «Олимп». Это предприятие трудоустроило 270 инвалидов по зрению, причем это в основном инвалиды по зрению первой и второй группы. То есть либо тотально незрячие люди, либо люди с очень небольшим остатком зрения.

 

ВЕДУЩИЙ: А кстати, то, что появились вот эти новые технологии, то, что появился интернет, то, что появилась даже клавиатура для людей незрячих. Я так понимаю, это то же самое как чтение, эта - такая клавиатура?

 

ЛАПШИН: В принципе для незрячих людей не нужно отдельной клавиатуры. Что нужно для работы незрячего человека? В принципе для работы незрячего человека нужен обычный компьютер, обычный компьютер со звуковой картой. То есть там колонки, наушники - это уже безразлично. Главное, чтобы это был обычный компьютер или ноутбук со звуковой картой. Все, что является специального сейчас для минимальной конфигурации, для минимальной возможности работы с компьютером незрячего человека, это так называемая программа экранного доступа, которая использует звуковые технологии доступа к тексту. То есть текст, который находится в файле, на экране в каком-либо текстовом, не графическом, а текстовом представлении. Этот текст передается программному синтезатеру речи, который преобразует текстовый формат информации в звуковой. И незрячий слышит текст, который отображен на экране, слышит в виде речи, которая воспроизводится голосом.  Все.

 

ВЕДУЩИЙ: И дальше он работает, он опять же что-то говорит, и синтезатор превращает его речь в текст?

 

ЛАПШИН: Любую клавишу он нажимает, эту клавишу синтезатор проговаривает. Он слышит все, что вводит. Любые команды меню он слышит. Значит, в смысле пользования клавиатурой этот метод универсален. Это так называемый слепой десятипальцевый метод печати, он универсален как для незрячих, так и для зрячих людей и также не требует… ВЕДУЩИЙ: Но просто научиться сложно, я знаю.

 

ЛАПШИН: Ну, ничего, он довольно быстро на самом деле осваивается. Как человек, который в принципе много лет это преподавал, я могу это сказать совершенно определенно. Это при желании довольно быстро осваивается. И незрячий человек может достигать скорости такой же, соизмеримой со скоростью человека, который профессионально печатает на машинке.

 

ВЕДУЩИЙ: Марина Ефимовна, а вот по поводу новых технологий. Вот про интернет и людей с ограниченным зрением мы поняли. А какие-то еще новые технологии, которые в последнее время появились, они дают возможность вообще людям с ограниченными возможностями реализовывать себя в тех профессиях, которые раньше для них были закрыты?

 

ФУРСОВА: Вы знаете, во-первых, сейчас очень большие возможности открываются по получению профессии, потому что идет и дистанционное обучение, и граждане с ограниченными возможностями этим очень активно пользуются. Появились такие вещи, как интерактивная профессиограмма, когда люди, в том числе и с ограниченными возможностями здоровья, могут в интернете посмотреть, а что это за профессия, на которую они хотят либо выучиться, либо повысить свою квалификацию, либо поменять профессию. И на нашем сайте - 30 профессиограмм просто для людей с ограниченными возможностями. И прошло у нас четыре месяца (еще не закончилось), у нас порядка 7,5 тысяч посещений по этим профессиограммам. То есть люди уже не просто решают повысить свою квалификацию, они смотрят и понимают, смогут они или не смогут. То есть здесь уже такое попадание ближе к десяточке получается, потому что человек уже к этому готов. И соответственно люди уже, получая профессию…

 

ВЕДУЩИЙ: Они более осознанно к этому относятся.

 

ФУРСОВА: Конечно, они более осознанно относятся. Они понимают, чего они хотят. Они понимают, что эта профессия дает. Они понимают, какой уровень дохода дает эта профессия, и они понимают, где искать вакансии по этим профессиям. То есть как бы таким образом складывается та ситуация, когда человек не просто проводит время, получая какие-то знания, которые ему лично где-то как-то могут пригодиться, а он получает уже конкретные знания, которые пригодятся именно при его дальнейшем трудоустройстве, при его работе.

 

ВЕДУЩИЙ: А какие-то новые вещи, которых раньше не было или они были недоступны?

 

ФУРСОВА: Они новые - старые. Новая технология - 1С бухгалтерия. Раньше это были, извините, счеты, калькулятор, теперь это компьютерный продукт.

 

ВЕДУЩИЙ: И ты можешь дистанционно работать.

 

ФУРСОВА: И любой гражданин может работать дистанционно. Как бы кадровый учет, он опять же через компьютер. То есть компьютерная технология дает очень много возможностей, реальных возможностей, которыми люди могут воспользоваться. Но для этого опять нужно желание.

 

ВЕДУЩИЙ: И еще один момент, о котором Константин Александрович нам сказал, что, например, для людей с ограничением по зрению нужны все-таки специальные приспособления для компьютера. Государство помогает в финансировании обустройства таких рабочих мест? Или это все на плечи работодателей ложится, Константин Александрович?

 

ЛАПШИН: Во-первых, хотелось бы сказать, что в последние годы существуют как коммерческие программы звукового экранного доступа для инвалидов по зрению, так и бесплатные. То есть сейчас существует свободно распространяемая программа экранного доступа с открытым кодом, исходным кодом, которую можно совершенно бесплатно и легально скачать в интернете и которая стоит 0 рублей 0 копеек.

 

ВЕДУЩИЙ: Нет, Константин  Александрович, вам  нужно компьютер приобрести, вам колонки нужно поставить. Я про это сейчас говорю.

 

ЛАПШИН: Я просто имел в виду про специальное обеспечение.

 

ВЕДУЩИЙ: Я сейчас говорю про железо.

 

ФУРСОВА: Если говорить про железо, то вот тот же  «Олимп», о котором говорил  Константин Александрович, его оснастили как раз с помощью субсидий из бюджета города Москвы. Поэтому это как раз проект совместный с Обществом слепых, будем так говорить, поскольку он специально целенаправленно именно на эту категорию граждан был направлен. И бюджет Москвы это финансировал через субсидирование создания рабочих мест. И таких проектов на самом деле достаточно много идет. И те работодатели, которые хотят трудоустраивать инвалидов, они могут подать проект в Департамент труда и занятости, он будет рассмотрен. И если он нормально четко прописан и есть у работодателя пакет заказов, который обеспечит заработную плату инвалидам не на 2-3 месяца, а на долгие годы, то правительство поддерживает эти проекты и финансирует.

 

ВЕДУЩИЙ: Еще такой вопрос, касающийся работодателей. Есть ли среди них люди, которые целенаправленно создают рабочие места для людей с ограниченными возможностями? Потому что я уверена абсолютно, я это просто знаю, что среди работодателей есть сами люди с ограниченными возможностями. Они прекрасно понимают, в какой ситуации находятся все остальные, схожие с ними по судьбе. Вот такие предприниматели делают специальные рабочие места?

 

ФУРСОВА: Делают, конечно.

 

ВЕДУЩИЙ: Много таковых у нас?

 

ФУРСОВА: Если говорить в прошлом году, я могу говорить о той статистике, которую мы знаем, которую мы ведем.

 

ВЕДУЩИЙ: Да, конечно, конечно.

 

ФУРСОВА: То есть у нас в прошлом году с помощью аналогичных субсидий было создано порядка 1100 рабочих мест для инвалидов. Из их 152 рабочих места - это специальные рабочие места, то бишь - это для инвалидов по зрению, для инвалидов по слуху и для опорников. То есть это порядка 15% от всех созданных за счет субсидий рабочих мест. И это нормально, потому что не могут быть все места специальными. Потому что люди, они приходят с разной инвалидностью, и всем нужна работа. Поэтому, я считаю, что мы неплохо сработали в прошлом году по этому проценту. Если говорить в принципе, то вы совершенно правы, как раз те люди, который сталкиваются в той или иной степени с инвалидностью, либо сами, либо знакомые, либо родственники, они эту проблему очень хорошо понимают. И они создают либо какие-то общественные объединения, которые помогают конкретным группам инвалидов, с чем они столкнулись фактически. А другие создают рабочие места. И вот для нас, наверное, вот эти вот работодатели - самый благодатный материал, потому что они совершенно конкретно понимают, что им надо, для каких инвалидов. И они знают, как обеспечить вот этой категории инвалидов достойный лояльный труд. Я имею в виду - могут создать те условия лояльные, когда инвалиду будет работа не в тягость, не через силу, а в рамках того, что он может делать. И вот для нас, конечно, вот этим работодателям огромное спасибо. Но и всех остальных мы ждем.

 

ВЕДУЩИЙ: Константин Александрович, ведь человеку нужна работа не только для того, чтобы деньги зарабатывать, хотя конечно, кто же откажется, но это еще и собственная реализация, это утверждение себя как абсолютно полноценного члена общества. Зачастую человек может не найти работу, за которую платят, но он может реализовать себя, например, в общественных организациях, вот то, о чем только что мы слышали. Вот в случае Всероссийского общества слепых, вот как тут дела обстоят?

 

ЛАПШИН: Если говорить о Всероссийском обществе слепых, то многие незрячие люди, которые как бы еще не нашли работу, они начинают помогать другим незрячим даже на общественных началах. И видя, как человек работает, как человек, скажем так, заботится о тех людях, которые имеют такие же проблемы со здоровьем, ограничения возможностей, этот человек находит свое место в жизни. Постепенно для него находится и работа, и возможности получения адекватной зарплаты. Поэтому здесь, даже если мы говорим о каком-то общественном  применении людей с ограничениями, в данном случае по зрению, то здесь открывается самое широкое поле возможностей.

 

ВЕДУЩИЙ: Во-первых, расширяется круг знакомств.

 

ЛАПШИН: Конечно.

 

ВЕДУЩИЙ: У человека появляются знакомые знакомых. И действительно, как вы правильно говорите, больше возможностей, потому что где-то что-то услышал, где-то что-то рассказал… И это часто дает действительно положительный эффект. Человек потом находит себе просто работу. Теперь что касается законодательной базы, то,  с чего мы начали, то, о чем говорила, а что у вас теоретически? На ваш взгляд, вообще на взгляд вашей службы, чего не хватает в законодательстве для того, чтобы может быть, ускорить вот этот процесс принятия на работу людей с ограниченными возможностями? Чтобы эти люди не ходили и не обивали пороги и не говорили, что дайте нам, Христа ради, хоть какую-нибудь работу? Чтобы работодатель - конечно, ходить за ними он не будет, я не очень верю в такое, но тем не менее - был заинтересован, чтобы к нему приходили подобные сотрудники?

 

ФУРСОВА: Вы знаете, вот, на мой взгляд, законодательство вообще-то уже прописано.

 

ВЕДУЩИЙ: Уже все есть, да?

 

ФУРСОВА: Поэтому его можно улучшать, можно какие-то нюансы вводить, дополнительные какие-то вещи. Но на мой взгляд, здесь просто необходимо не только государевым служащим, государевым мужам, но и средствам массовой информации, и общественным организациям не только инвалидов, а в принципе общественным организациям, наверное, пропагандировать то, что инвалид - это такой же человек.

 

ВЕДУЩИЙ: Это абсолютно полноценный гражданин общества.

 

ФУРСОВА: Конечно. Потому что порой инвалид, трудоустраиваясь в компанию, приносит работодателю прибыль, которую ему здоровый человек не приносит, потому что у него есть ум, у него есть какие-то навыки, знания и так далее. Поэтому такие случаи тоже есть и их тоже  немало. И мне кажется, что здесь больше надо менять менталитет работодателя.

 

ВЕДУЩИЙ: И работников, наверное, тоже?

 

ФУРСОВА: Ну, работников, наверное, тоже. Но в первую очередь решение принимает работодатель. И вот надо его менталитет менять на то, что инвалид - не обуза, потому что у работодателя, основная его задача - извлечение прибыли из всего, что он  делает. Вот как только у него флажочек уйдет, что инвалид мешает получать прибыль, а станет флажочек - инвалид помогает получать прибыль, он зарабатывает для предприятия, значит, зарабатывает для хозяина, собственника, для административного аппарата и так далее, вот тогда начнут нормально брать на работу инвалидов. И этот путь нам, наверное, надо пройти, потому что не только штрафы должны быть, и не только законы должны быть написаны. У нас законов много, правоприменение у нас всегда, как говорят, страдает, а ужесточать, наверное, большого смысла тоже нет.

 

ЛАПШИН: Я хотел бы сказать, что вот мы провели - опять же с того, с чего начинали - мы провели вот этот мониторинг, опросив более 5 тысяч инвалидов по зрению, нуждающихся в трудоустройстве. Один из главных результатов - около 60% людей хотели бы работать на специализированных предприятиях нашего общества. Вот мы говорим часто об инклюзивном трудоустройстве. Но здесь необходимо также не забывать, что наше общество, предприятия нашего общества - уникальные. Больше ни одна общественная организация инвалидов такими предприятиями не располагает, потому что наше общество трудоустраивает инвалидов в основном тяжелых категорий, 1 и 2 группы. Поэтому тут необходимо просто, я думаю, задуматься о том, что предприятия ВОС являются не только производственными объектами, но это социально-реабилитационные объекты с функцией занятости. И здесь необходимо просто, может быть, пересмотреть некоторые законодательные нормы и определить статус предприятий, особый статус именно предприятий нашего общества как социально-реабилитационных объектов с функцией занятости для того, чтобы обеспечить, во-первых, госзаказы для этих предприятий и, во-вторых, загрузку этих предприятий по возможности на полную мощность. И в этом случае они станут прибыльными, а инвалиды в большой степени из иждивенцев также превратятся в налогоплательщиков. И таким образом те 52 тысяч инвалидов, которые были в 1991 году, или даже более, трудоустроены на наших предприятия - а сейчас там трудоустроены в силу отмены льгот и других государственных решений, которые негативно отразились на занятости инвалидов по зрению - те 52 тысячи вернутся на свои рабочие места. В общем-то, произойдет довольно массовый приток людей на производство, на те работы, которые традиционны для незрячих, для инвалидов по зрению, для инвалидов именно тяжелых категорий, которыми традиционно занимается наше общество.

 

ВЕДУЩИЙ: Спасибо. Я благодарю наших гостей.




 
 
02.04.2013 г.
https://labrador.ru/ipb

Форумы на Лабрадор.ру

В Москве заработал Центр мониторинга общественного мнения

На совещании по оперативным вопросам С.Собянин рассказал, что в Москве начал работать Центр мониторинга общественного мнения. По словам Мэра, этот центр поможет оценивать деятельность организаций, учреждений, оперативно выявлять наиболее острые городские проблемы, получать реакцию москвичей на инициативы городских властей, а также изучать общественное мнение в целом.

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента информационных технологий города Москвы А.Ермолаев доложил, что в Центр мониторинга общественного мнения москвичи смогут обращаться не только по телефону (499) 787-77-77 но и с помощью коротких SMS-сообщений и электронной почты. «Эта информация собирается в едином месте, после этого с информацией работает аналитический центр, который подготавливает отчет о том, как реагируют москвичи на наши инициативы, на наши программы», — сказал А.Ермолаев. Он также отметил, что отчет будет передаваться Мэру.

По словам А.Ермолаева, центр работает пока в тестовом режиме, но обращения граждан уже поступают. «Обеспечена круглосуточная работа центра мониторинга», — отметил руководитель Департамента информационных технологий города Москвы.

А.Ермолаев также рассказал, что в дальнейшем операторы центра будут не только принимать сообщения от москвичей, но и звонить гражданам с целью проведения опросов.

«Информация должна оперативно поступать в соответствующие отраслевые департаменты и префектуры, для того чтобы они своевременно принимали меры», — поручил С.Собянин.

А теперь по делу. Новогодние праздники у нас прошли на ура! Каждый день ломался лифт (иногда по два раза), перегорали лампочки, не убирались подъезды, не чистился снег и т.д. и т.п. Достало...настолько, что сели с мужем вечерком за компьютер и стали искать, куда бы написать или позвонить.

И вот нашли такую информацию.

Позвонили. Решили сообщить об одной проблеме ради эксперимента.

У нас под окнами с осени лежала ОГРОМНАЯ гора мешков с листвой. Что совсем не радовало. За зиму они успешно покрывались снегом, замерзали, таяли и гнили.

На вежливую просьбу убрать все "это" были посланы. Сказали, не лезьте не в свое дело - когда нам нужно будет, тогда и уберем!

Так вот. Вежливая женщина все под диктовку записала, включая данные звонившего и пообещала, что все исправят. Мы честно говоря и думать забыли!

НО, на днях мужу звонок! Из Жека (звонила как раз та, которая послала нас по осени).

Такого вежливого общения со стороны работников ЖКХ мы еще не встречали, если честно. Попросила в 9 утра выйти и подписать бумагу, что все исправлено.До кучи, этим утром, прежде чем подписывать бумагу, муж указал на все, что так давно уже тревожит и до безобразия достало жителей нашего подъезда.

Потом тетка стала всучать свой мобильный телефон и чуть не со слезами просила звонить ей (!), если что-то опять будет не устраивать.

В общем, как мы поняли, настучали по башке довольно неплохо.

Так что, друзья, пока этот центр работает в тестовом режиме, но по телефону реально отвечают и реально помогают! Что не может не радовать!

Еще немаловажный момент в этой ситуации.

При звонке с определенной проблемой нужно знать управляющую компанию, можно узнать здесь.

Желательно так же указать фамилию и телефон начальника. При более подробном описании проблемы и предоставлении максимального количества данных, ваш вопрос решится значительно быстрее.